Rabu, 01 Februari 2012

12 TAHUN BEKERJA TANPA PERUBAHAN

Tanya : 12 Tahun Bekerja Tanpa Perubahan.

Semangat sukses Pak Mirza,
Saya karyawan perusahaan swasta. Selama 12 tahun bekerja saya merasa tidak banyak perubahan baik dalam jabatan maupun peningkatan gaji. Atasan saya mengatakan bahwa saya kurang bisa mengerjakan tugas seperti yang dia mau. Mungkin dari Pak Mirza ada input buat saya bagaimana memperbaiki kinerja saya dalam mengerjakan tugas tugas perusahaan? Sukses selalu buat bpk.

Rahmad
Jakarta

Jawab:

Semangat sukses selalu Pak Rahmad,
12 tahun waktu yang cukup panjang ya pak untuk bekerja di satu perusahaan ( betul apakah bapak lama bekerja di satu perusahaan? ). Ini masalah klasik bagi karyawan yang dinilai oleh pimpinan.

Seharusnya jika karyawan diberikan tugas oleh pimpinan, maka dalam hatinya bersyukur karena sedang diberi tantangan dimana pada akhirnya pasti akan ada penilaian terhadap karyawan tersebut. Tentu sebisa mungkin penilaiannya adalah positif, memuaskan pimpinan sehingga nilai Anda sebagai karyawan meningkat dan pimpinan mempertimbangkan jabatan atau gaji karyawan tsb.

Hal hal yang memperlambat keberhasilan dalam menyelesaikan sebuah tugas adalah:

- Percaya bahwa "saya tidak mampu"
Saya tidak bisa, saya belum waktunya kerjakan tugas ini, saya tidak punya cukup pengetahuan, saya malu ketemu orang, dan seribu alasan lain yang meyakini bahwa saya memang tidak mampu. Apa yang Anda yakini mengenai diri Anda, maka itulah yang terjadi. Karena mental dan seluruh semangat Anda telah diblock oleh persepsi tersebut. Jika Anda ingin mendapatkan hasil yang besar, maka Anda harus menerima mengerjakan hal hal yang lebih besar. Jika Anda terbukti bisa mengerjakan hal hal yang lebih besar dibanding karyawan lain, maka tentu saja Anda pantas dipertimbangkan untuk memimpin team dan menjalankan misi yang lebih besar lagi dengan teamwork yang Anda pimpin. Artinya posisi dan jabatan Anda akan naik.

- Menunda segera memulai
Dalam bisnis, segala sesuatunya berputar dengan cepat. Pelanggan yang punya banyak pilihan, trend pasar yang cepat berubah, perusahaan lain yang selalu berinnovasi agar menjadi pilihan pasar, bahkan persaingan diantara karyawan sendiri yang berebut posisi yang lebih tinggi di perusahaan. Waktu tidak pernah akan mau menunggu kapan Anda benar benar siap untuk memulai. Jika Anda sebagai bagian dari seluruh system kerja perusahaan menunda nunda memulai pekerjaan, maka "diluar sana" situasi tidak mau menunggu Anda. Banyak alasan untuk menunda bahkan untuk hal hal yang sangat kecil seperti printernya habis tinta, sedang hujan, jam macet, dan banyak hal lainnya.

- Mengerjakan tidak sungguh sungguh
Pekerjaan bisa saja selesai, tapi hasilnya tidak seperti yang diharapkan atau tidak maksimal. Mengerjakan pekerjaan hanya sekedar biar cepat selesai dan bisa beristirahat. Dengan tidak bersungguh sungguh maka tidak ada kesan memuaskan jika dibandingkan pekerjaan tersebut dikerjakan dengan memberi "nilai tambah" pada hasilnya. Hasil pekerjaan Anda sama saja dengan jika dikerjakan oleh orang lain. Lalu bagaimana pimpinan bisa menambah credit poin bagi kinerja Anda. 

- Mengerjakan tidak dengan cara yang benar
"Nilai Tambah" yang dibutuhkan dalam setiap misi menyelesaikan pekerjaan bisa tercapai jika Anda mengerjakannya dengan cara yang lebih cerdas, lebih sistematis dan lebih innovatif dibanding cara umum yang biasa dilakukan. Untuk lebih cerdas maka Anda harus menambah wawasan dan ilmu Anda pada bidang keilmuan terkait dan berguru pada orang yang tepat terkait dengan pengalaman kerja bidang tsb. Anda akan memiliki sudut pandang yang lebih luas dan referensi yang lebih akurat tentang bagaimana hal ini diproses mulai dari perencanaan, aplikasi,mengevaluasi dan memperbaiki sampai mendapat hasil yang betul betul optimal. Jika tidak dikerjakan dengan benar maka kemungkinan juga hasilnya tidak akan sesuai dengan yang diharapkan. Tapi jika dikerjakan dengan cara yang cerdas, berharaplah mendapatkan hasil yang lebih baik dan lebih "wow" dari yang biasa pernah didapatkan sebelumnya.

Demikian pak Rahmad. Saya yakin bapak pasti bisa!!
SEMANGAT SUKSES ( Mirza A. Muthi )
Obing Mitra-Konsultan Usaha
CEO Founder